みんなで動く就活【求職者】利用規約

みんなで動く就活【求職者】利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社ファンダフル（以下「当社」といいます。）が提供する求人情報提供サービスに関して、求職者との間の関係を規律するものです。

第１条 定義

1. 【みんなで動く就活】（以下「本サービス」といいます。）とは、当社が運営する、求人情報提供、及び職業紹介を行うインターネットサービス（以下「本サービス」といいます。）です。
2. 【求人企業】とは、対価を支払って自己のために他人の労働力の提供を求めるため、他人を雇用しようとする者のうち、本サービスにより提供する求人広告掲載サービス、及び人材紹介サービスを受けるために、本サービスサイト内にある『求人企業の会員申請』より、事業者名、設立時期、代表者名、その他当社が定める情報をもって申請し、当社より求人企業として承認された事業主のことをといいます。
3. 【求職者】とは、対価を得るために自己の労働力を提供して職業につくために他人に雇用されようとする者で、本サービスにおいては、非会員求職者と求職会員をいいます。
4. 【非会員求職者】（以下「ビジター求職者」といいます。）とは、本サービスで提供する求人情報提供サービスを会員の登録をしないで利用する求職者をいいます。
5. 【求職会員】とは、本サービスにより提供する当社の職業紹介事業における求職の申込みと、求人情報提供サービスを利用するために、本サービスサイト内にある『求職者の会員登録』より、氏名・住所・生年月日・メールアドレス、その他当社が定める情報を登録した求職者をいいます。
6. 【利用者】とは、求人企業、ビジター求職者、求職会員、及び本サービスを利用する全ての法人・個人をいいます。

第２条 サービスの内容

1. 本サービス内容は、以下のとおりとします。
   求人情報提供サービス
   当社が本サービスを通して求人企業より、新卒・インターン者の直接雇用となる人材募集、派遣労働者募集の広告を掲載することにより求職者へ提供し、求職者は求人情報の検索・閲覧・応募、及びメール配信その他の方法による就職活動に関連する情報提供を受けるサービスをいいます。

第３条 （求職会員の申込方法）

1. 求職会員への登録希望者は、本規約の全ての条件に同意の上、本サービスサイトの「求職者の会員登録」の入力フォームに必要事項を入力し、 「利用規約に同意の上、確認画面に進む」をクリックし、入力した情報を確認し「登録する」をクリックすることで申込を完了するものとします。
2. 求職会員となるためには、当社によるメールアドレスの認証を必要とするものとし、当該認証は、入力フォームに入力されたメールアドレス宛にメールにて通知し、当該通知メールが届いたことにより求職会員登録が完了するものとします。求職会員は当該時点から本規約に拘束されるものとします。
3. 求職会員は前項の申込みをするにあたり、記載する事項に関して、正確な情報を入力するものとします。
4. 同一の個人による複数の求職会員登録はできないものとします。ただし、別途、当社が認めた場合はこの限りではありません。

第４条 （マイページのログインID・パスワードの管理）

1. 求職会員は、自己の責任において本サービスにかかるログインＩＤ（メールアドレス）およびパスワードを厳重に管理し、第三者への開示および利用、譲渡、売買、貸与、ツールを利用したログイン等の行為を行ってはなりません。
2. 求職会員のＩＤおよびパスワードの管理が不十分であること、または、使用上の過誤、第三者の使用等によって求職会員またはその他第三者に損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いません。
3. 求職会員は、自己のログインＩＤおよびパスワードが不正に利用されたと認知した場合は、当社に遅滞なく連絡しなければなりません。
4. 求職会員は、第三者が求職会員のログインＩＤおよびパスワードを利用することにより、本サービスその他これに付随するサービスの操作・利用等をした場合でも、当社が当該行為を有効とみなすことを承諾するものとします。

第５条 （登録情報の変更）

1. 求職会員が登録した情報に変更が生じた場合は、速やかに求職会員マイページにて登録情報を変更するものとします。
2. 当社は、求職会員からの届出をもとに登録情報の変更の適否を審査し、登録情報の変更が不適切と判断した場合には、登録情報の変更拒否、及び修正依頼することができます。
3. 前項により当社が登録情報の変更を拒否した場合、当社は、当該情報の変更拒否が原因で求職会員又はその他第三者に損害が発生したとしても一切の責任を負いません。
4. 求職会員が本条第１項に定める登録情報の変更を怠ったために、当社からの通知又は送付された書類が延着し又は郵送されなかった場合には、通常到達すべき時に到達したものします。

第６条 （連絡方法）

1. 求職会員と当社の間の連絡は原則として電子メール、及び電話にて行われるものとします。また、求職会員は当社からの連絡メール、及び電話の受信を拒否できないものとします。 当社は、求職会員に対しサービス運営上必要な事務連絡及び業務案内等を郵送により行うことができるものとします。

第７条 提供情報に関する注意

1. 利用者は、本サービスにおいて求人企業より提供される求人情報等の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について、当社が何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。また、当社は、利用者が本サービスを通じて入手できる情報、役務などが利用者の期待を満たすものであること、又は正確なものであることを保証致しません。

第８条（個人情報の取扱い及び秘密保持）

1. 当社は、本サービスを通じて取得する利用者の個人情報に関して、「個人情報の保護に関する法律」、その他の個人情報保護に関する法令、関係各省庁より出される個人情報保護に関連する各種ガイドラインならびに当社が定める「個人情報保護方針」「個人情報の取り扱いについて」に基づき取り扱うものとします。
2. 当社は個人情報の漏洩、滅失、毀損等に対して、合理的な安全対策を講じて防止、是正に努めるものとします。
3. 当社は、本サービスを通じて得た利用者の個人情報及びその他の情報を適切な方法で管理し、特別な事情がない限り、利用者の承諾なしに第三者に開示・提供はしないものとします。但し、以下の場合は、必要な情報を開示することがあり、利用者はこれをあらかじめ承諾するものとします。

   ① 職業紹介サービスにおいて、求人企業に求職会員の個人情報及び職務経歴等を提示する場合、及び求職会員の同意に基づき業務提携により当社提携の職業紹介事業者に個人情報及び職務経歴等を提示する場合
   ② 求職会員、ビジター会員問わず、本サービスの応募機能を用い、自ら特定の求人企業に対して、個人を特定する情報を明らかにする場合
   ③ 個人を特定する情報以外の情報によって、期せずして本人が特定されてしまった場合
   ④ 当該情報が公知となっている場合
   ⑤ 裁判所若しくは警察その他行政機関の命令・捜査等があった場合、又は裁判所・警察その他行政機関に対し、訴訟その他の手続上、提出するべきと当社が判断した場合
   ⑥ 当社が第三者より正当な法的根拠に基づき情報開示を要求された場合
   ⑦ 当社が、利用者の不正、又は不正を行ったと疑われる事情があった場合、当該行為または当該事情につき調査が必要であると判断した場合
   その他、当社が別途定める『プライバシーポリシー』をご確認ください。
   登録解約後も、当社が所有する利用者の個人情報をはじめ、全ての情報に関して、一定期間当社が保有するものとします。また、個人情報などの削除依頼は一切応じることはできません。
   利用者は、本サービスに関連して知り得た当社及び求人企業並びにその他第三者の技術上、営業上、業務上等の情報を、本人の事前の承諾なく第三者へ漏洩してはならないものとします。但し、公知となっている情報はこの限りではありません。
   本条の効力は、本規約に基づく契約が終了した後も有効に存続するものとします。

第９条 禁止事項

1. 利用者は、本サイトにおいて以下の行為を行ってはならないものとします。

   ① 会員登録、又は求人への応募に虚偽の情報を登録する行為
   ② 当社または第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為
   ③ 当社または第三者の財産、プライバシーを侵害する行為
   ④ 当社または第三者を誹謗中傷する行為
   ⑤ 法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
   ⑥ その他いかなる法に違反する行為、またはそのおそれのある行為
   ⑦ 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
   ⑧ 本サービスを利用して、営利を目的とした情報提供等の行為
   ⑨ 本サービスの運営を妨げる行為、または弊社の信頼を毀損する行為
   ⑩ 本契約の各条項に違反すること
   ⑪ 本規約にて定める禁止行為を助長すること
   ⑫ その他当社が不適当と認める行為

第１０条 （監視業務）

1. 当社は、利用者が本規約に従い本サービスを利用しているか、また、その他違法または不正な行為が行われていないかを監視する業務（以下「監視業務」という）を任意の方法により行うものとし、利用者はそれを承諾するものとします。
2. 当社は、前項の監視業務により、本規約に違反する行為や不正な行為が行われた、又は違反行為・不正行為が行われる蓋然性が高いと当社が判断した場合、第13条に定める措置をとることができるものとします。

第１１条 （罰則等）

1. 当社は、求職会員が本規約に違反したかを調査する間、必要に応じてマイページへのログインの制限や一部会員資格を停止することができるものとします。

2. ① 違反是正勧告
   ② 退会処置
   前項第１号の措置が取られた場合、求職会員は、当社から定められた期間内に是正勧告に従った違反内容の修正を行わなければならないものとします。

第１２条 （反社会的勢力の排除）

1. 利用者は、自己または自己の代理人が、次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
2. 暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなったときから５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「暴力団員等」という。）
3. 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
4. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
5. 利用者は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。

   暴力的な要求行為
   法的な責任を超えた不当な要求行為
   脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
   風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
   その他前各号に準ずる行為

第１３条 （求職会員による退会）

1. 求職会員は、マイメニューの『退会』よりいつでも求職会員から退会することができるものとします。

第１４条 （当社による求職会員登録の抹消・退会）

1. 当社は、下記の事由が発生した場合、事前の通知なく当該求職会員へ本サービスの提供を一時中止し、会員登録を抹消し、退会させることができるものとします。

   ① 本規約の条項を遵守せず、是正勧告にも応じなかった場合
   ② 求職会員宛のメールが３回以上届かない等の理由により、メールによる連絡が不能と判断されたとき
   ③ 求職会員の虚偽の申告や行為が発覚した場合
   ④ 求職会員が、１年間継続して求職会員としての本サービスの利用を実質的に停止していると当社が判断する場合
   ⑤ 求職会員が民法における制限行為能力者となった場合
   

第１５条 損害賠償

1. 利用者が本規約に違反し、当社に損害を与えた場合、利用者は当社に対して損害賠償義務を負います。

第１６条 （損害の免責）

1. 当社は、本サービスの利用により発生した利用者の損害については、一切の賠償の責を負わないものとします。
2. 利用者が本サービスを利用することにより第三者に対して損害を与えた場合、利用者は自己の責任により当該問題を解決するものとします。

第１７条 （不可抗力）

1. 天災、当局の不作為、火災、ストライキ、洪水、疫病、暴動、戦争行為、通信回線の不通又は通信機器の破壊等の不可抗力があった場合、いずれの当事者も、本規約の義務を履行する責任を負わず、その履行遅滞について責任を負わないものとします。

第１８条 （サービスの停止、変更、終了）

1. 当社は、利用者に事前に通知することなく、本サービスのメンテナンスを行うため、またはその他の理由により本サービスの一部または全部を停止することができるものとします。
2. 当社は、いつでも事前の予告なく本サービスの内容を変更、修正、追加、削除することができるものとします。
3. 当社が、本サービスの提供を継続することが困難であると判断した場合、当社は本サービスを終了させることができるものとします。
4. 前3項の措置により、利用者が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負いません。

第１９条 （本規約の改訂）

1. 当社は、随時、利用者の承諾なく本規約の変更・改訂を行うことができるものとします。
2. 上記改訂後の本規約は、本サービス上に掲示された時点から当社と利用者との間のすべての関係に適用されるものとします。

第２０条 （準拠法及び裁判管轄）

1. 本規約は日本法に準拠し、それに則り解釈されるものとします。
2. 本規約または本サービスの利用に関して裁判上の紛争が生じた場合は、訴額に応じて仙台地方裁判所又は仙台簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

付則　この規約は2025年2月3日から実施します。
以上